“社保入税”对企业的影响
发布日期：2020-04-20 07:57:28 浏览次数：
1、提高企业的用工成本，加重企业社保缴存负担
“社保入税”后，随着征管力度的加大，企业欠缴少缴社保费用的可能性将大大降低，企业必须依据本身真实的薪资水平确定缴存基数，如数缴存，以避免税务部门对企业违规行为的惩罚，社保费成为企业的一大支出，挤压企业的资金运动。这将在一定程度上对企业业绩造成向下的影响，短时间内不利于企业的发展，这一现象在劳动密集型企业表现更为明显。企业实际承担的社保缴费费率越高，其雇佣工资越低、雇佣规模越小。因此，企业在择人录用时，会更加注重员工创造价值的能力，缩减招聘规模，择优录取，用较少的精锐人才为企业创造超过其薪资水平的财富。同时精简企业各职能部门，进行裁员和内部劝退，或者通过降低全日制员工的比例，来节省由社保费征缴带来的成本上升。
2、补缴少缴欠缴保险费
随着社保费用有税务部门统一征收，税务部门很可能会要求企业尽数补缴所欠保费，或者由于企业过去的违规操作，给予相应的处罚措施。据统计，在我国约有70%的企业存在欠缴少缴社保费的问题，补缴的保险费会成为大部分企业的一项意料之外的支出，严重挤压企业的资金流动，不利于企业抓住投资机会，提升企业价值。而对于经营不善，财务问题比较严重的企业，这一举措会加速企业的灭亡。为了逃避大额补缴保险费，很多濒临破产的企业可能会选择尽快注销，减少损失。
3、减少企业违规操作，促进企业公平竞争
“社保入税”后，企业按照社会最低工资给员工缴纳社保等的违规操作会被逐渐消灭，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，被税务稽查部门查缉、处罚，迫使企业规范自己的行为，按照相关规定如数申报和缴存保费。同时，建立全国统一的征收标准之后，各省便没有自动调节社保征收率的权利，征收刚性加强，缴存相同比例的保险费，为企业间的公平竞争创造条件。
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