社保新规下，企业成本增加了多少？

发布日期：2019-12-26 06:11:12 浏览次数：

2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，要按照实际工资征收，不再按最低工资标准来缴纳。对此，不少纺织老板们不淡定了。有纺企负责人表示，照章缴纳，30%的利润就没了，有的甚至说利润将被腰斩。还有企业表示，如果要保持现在的利润水平，至少得涨价 20%。那么社保缴纳新规，对中小纺织企业究竟影响几何？

根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及。据称，在劳动力密集的制造业和餐饮行业，这一比例会更高。中金公司研究部认为：2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿元，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿元，工业企业利润将因此下滑3%。

经分析测算，如果一名员工的税前工资为1万元，税后到手为7400元，而企业付出的成本是14300元。如果这是一个50人的中型公司，按平均工资1万元计算，以前是按最低基数缴纳，2019年这个企业将要多交113万元。一个500人的工厂，按平均工资6000元且此前是按最低基数缴纳计算，2019年，这个工厂将要多交430万元。

因此有人分析表示，社保改革后，部分中小企业受到影响会减薪，上班族收入减少，会导致消费降低。

还有人预测， 2019年会有一大批中小企业无法承受社保之重，导致裁员甚至是倒闭。与此同时，兼并重组也将频繁发生。通过整合做大来提高竞争力、降低人工成本会是另一个方向的选择。这也表明未来中小企业的生存环境将愈发艰难。

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