用工形式风险如何应对？
发布日期：2020-05-13 07:22:25 浏览次数：
伴随企业的不断发展与完善，企业用工的形式也呈多样化。目前我国合法合规、受到国家认可的劳动人员主要有以下几类：与企业签订劳动合同的员工；与外包公司签订劳动合同的劳务派遣、劳务外包人员；在校来单位实习的学生等。公司如果没有与员工签订劳动合同，会引发二倍工资的潜在风险。外包、派遣有可能引发连带责任。此外，所有工种在工作中造成工伤疾病问题等，存在经济赔偿的风险；内退和退休后返聘人员，也需要注意其用工方面存在的风险。
公司可将用工形式分成劳动用工和业务外包两个大类，劳动用工类可用编制内员工、劳务派遣员工，外包业务用劳务外包人员。按照相关规定，对编制内员工、劳务派遣、劳务外包、在校实习生、退休返聘、内退或兼职人员都签订相关的合同或协议。
劳动合同或协议需在一个月内签订，文本需审核并统一；审核派遣、外包公司是否具有资质，是否能按时全额缴纳社保。内退、下岗待岗人员同时还要注意其社保缴纳事项，根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”因目前有些地区社保是无法重复缴纳，录用这部分员工需要谨慎。
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