如何应对招聘管理风险？
发布日期：2020-05-13 08:41:34 浏览次数：
招聘广告的发布、简历的收集、预约面试、报到通知书的发放及入职报到等环节，也都存在不同的风险。
招聘广告发布中，内容的合法性非常重要。应聘者到公司面试时在简历、登记表上填写虚假或故意漏填相关信息有导致面试环节的考核发生偏差的风险。《报到通知书》发出后，公司因情况发生变化，不能再录用或因通知书中未明确应聘者报到截止时间而产生纠纷，有导致仲裁的风险。新员工入职时提交虚假信息资料的风险。
招聘广告发布需规范，发布内容要避免歧视性条款，例如：性别、民族、地域以及婚姻情况等内容。同时，无论企业在招聘广告上有几种形式，其内容都必须保持一致。避免发生被辞退员工将某一部分招聘广告内容作为证据留存，对用工单位产生不利影响。
在面试前公司准备好相关材料，确定面试的时间、地点等内容，需确保面试人员本人进行登记，保存相关资料，以防出现意外和错误导致后续的一系列问题。
确认求职者是否存在潜在疾病，做好入职体检工作；确认求职者已年满16岁；核实求职者是否已解除劳动关系。
在《录用通知书》或《报到通知书》的撰写过程中，必须标注其有效时间，在员工报到后收回。为避免员工提供虚假材料，可要求员工在承诺上签字或在相关的文件下签署自己的姓名。新员工入职后尽快让其了解企业的相关规章制度以及自己的工作内容，企业方面留存好相关的证据内容。
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