如何应对劳动合同风险？
发布日期：2020-05-13 09:05:12 浏览次数：
劳动合同的按时签订工作是非常重要的。合同签订有以下几个风险点：一是在签订后员工本人需留有一份。二是签订前需及时告知录用条件，避免到岗后其录用条件未达要求企业辞退无相关依据的风险发生。三是劳动合同到期后未及时续签，导致有可能产生的无固定期合同或经济赔偿等潜在问题与风险。
新员工报到后及时签订劳动合同，若电话或口头通知一周后员工未及时来签订，应给员工发放签订劳动合同通知书，保留发放记录。签订后让员工签收一份，保留签收记录。
新员工报到时劳动合同签订前可以与其签一份《入职声明》，证明自己提交资料真实有效、无竞业或保密协议，无其他劳动关系等，本人签字后，作为劳动合同的补充资料一并存档。
续签合同需提前30天左右发放相关续签资料，保证在合同到期前完成续签或解除合同，避免产生事实劳动关系。在劳动合同签订时，还需注意合同期限问题，防止劳动合同在同一时期到期时出现大量人员同时离职的现象。
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