如何应对试用期管理风险？
发布日期：2020-05-13 09:06:15 浏览次数：
员工试用期的管理也非常重要，试用期是员工与公司的第一个磨合期，也是公司对新入职员工的第一个考核期，公司需要完善相关的试用期管理制度，以达到在解除考核不合格的员工劳动关系时做到合法合规，有据可依。
员工试用期间公司留意收集其与试用期考核相关资料，包括员工在试用期内发生的过错、失误以及由此带来的损失等，同时需在试用期结束前做完考核相关工作，避免带来后续风险。
试用期内解除劳动合同要符合法定程序：首先，向员工表达解除劳动合同的原因，建议尽量采用书面的方法作为举证，并且保证员工能够在法律效力下签收，达到告知目的。其次，需要制作专门的解除合同通知书并给予员工，并指导员工在相关的时间内完成社保等内容的转移。
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