灵活用工成为常态并将持续走强
发布日期：2020-05-22 06:37:16 浏览次数：
“零工经济”指的是各种灵活就业经济。爱迪生研究（EdisonResearch）发布的《2018美国的零工经济（Gig）》报告指出，接近25%的美国成年人在零工经济中赚钱，“零工”占美国劳动力的34%，2020年将增长至43%，到2025年，在线零工平台有望贡献2%的全球GDP，超过5亿人将从人才平台上实现就业。
在中国，平台型HR人力资源服务机构也在蓬勃发展，零工在线平台不断涌现，服务内容以短期劳务、短期项目、大学生兼职以及实习为主，同时覆盖了互联网工程师、IT中高端人才，营销人才以及时间相对充裕的大学生团体等众多劳动群体。平台对接市场和个人，需求会经过平台合理分类和计算，及时准确地分配给每一个人，人工+智能的发展将让兼职、零工和自由职业者真正地获得时间和收入上的自由。但目前国内的在线零工平台仍处于成长期，存在着市场供需管理无序、数据片面、缺乏总体管理和规划等问题。
《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》指出:“2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。”从政策面看，《国税地税征管体制改革方案》的颁布将进一步规范行业做法并提高合规性。同时，政策的监管要求将直接倒逼企业由劳务派遣服务向灵活用工服务转型。由于劳务派遣服务所涉及的招聘数量庞大，预计市场对人力资源解决方案提供商所提供的灵活用工服务需求将持续增加。用工难、用工贵等问题，也是推动企业向灵活用工模式转变的原因之一。可以预见，将会进入一个流动的、多任务的、零工经济的劳动力时代。
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