劳务派遣是什么意思？
发布日期：2019-12-30 03:45:28 浏览次数：
劳务派遣制度作为一种灵活用工与就业形式，是劳动关系非标准化的体现。综观劳动关系发展历史，已经呈现出传统与现代、标准与非标准并列发展的态势和格局。标准劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
标准劳动关系是一种传统的劳动关系 ，具有主体的确定性、目的和手段的特殊性、财产与人身的双重性、平等和隶属 的双重性等特征。相对于标准劳动关系而言 ，现有研究及立法尚未对非标准劳动关系给出明 确界定，对非标准劳动关系的论述大多建立在灵活就业、弹性就业、非典型雇佣等概念基础上。
这些就业形态的内涵大致一致，是指“在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面（至少一方面）不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称”。
同时 ，劳动关系非标准化已成为新经济的基本特征与重要组成部分，与之相随的劳务派遣制度既是对传统“福特式”经济背景下就业模式的超越，也适应了现代经济中弹性劳动力市场发展的客观需要。
进言之，劳务派遣制度是一种有益于派遣单位、要派单位、劳动者、政府等的“多赢”用工模式，已在西方成熟劳动力市场中得到较为充分地认可与发展。
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