人事档案管理工作的重要性
发布日期：2020-06-01 08:00:32 浏览次数：
科学的人事档案管理为事业单位内部结构优化改革提供巨大的动力。人事档案真实地记录了各个员工的个人履历、品性道德、政治面貌，它能反映出该员工的全貌，是各个部门用人时的重要参考工具。人事档案直接关联到员工个人的社会劳动保障、个人工资待遇等方面，因此说人事档案部门是幕后的服务者与保障者。人事档案部门同时又为单位选拔、任用人才作出了突出的贡献，因此说人事档案管理部门是单位工作的先驱者、引领者。
人事档案管理部门促进单位的优化改革，同时无论单位内部如何改革优化，该部门仍是事业单位中的重点部门。在招聘人才的过程中，人事档案管理部门发挥着引导作用。
人事档案管理部门对用人部门全力协助，提供各个候选人社会实践经验、个人能力道德的对比。在日常的绩效考核工作中，人事档案又是上级领导决策的主要依据，促进赏罚客观性得以实现。它是各个员工日常工作最真实的监督者，真实地记录着员工个人的全方位数据。国家更是对人事档案管理工作提供了政策上的支持。
《干部档案工作条例》中明确对档案管理部门干部的日常工作进行了规定与完善。第三条明确规定：“干部档案工作，是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选举贤能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。”在进一步深入阐释人事档案含义的同时肯定了人事档案管理工作的重要性，坚定了党与国家对事业单位人事档案管理部门的重视态度。
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