目前人事档案管理部门存在的问题

发布日期：2020-06-01 08:05:50 浏览次数：

人事档案部门可谓是事业单位不可或缺的部门之一。在事业单位谋取进步的过程中，人事档案部门所发挥的力量不容小觑——科学的人事档案管理工作会直接提升事业单位内部人才密度，提高单位全体部门的整体水平，拉高工作效率。但着眼现如今各事业单位档案管理部门内部情况，其并未拉动单位人才密度达到预期值，并未发挥出人事档案的全部效能。目前人事档案管理部门所存在的问题主要体现为以下几点：

1、单位对人事档案管理部门重视程度低

人事档案管理部门是长期效能的部门，外加其他部门干部对人事档案管理工作认识不足，经常会造成“档案管理部门日常工作轻松，为单位效力不够”的错误认识。目前众多事业单位对人事档案管理并不够重视，甚至出现部门内部干部身兼数职的现象，内部干部业务能力不够专业，导致人事档案管理部门无法展现其预期效能，进而又一次加深群众的错误认识，造成恶性循环。

2、硬件设施简陋，降低档案利用率

目前某些事业单位依然存在着档案管理部门硬件方面的问题。投入资金不足，导致储备室空间小、环境差，安全设施不足，影响了档案的真实性，更是导致人事档案利用率的下降。传统的纸质档案对环境质量的要求较高，档案多、仓库小，环境差而潮湿，档案很容易褪色、发霉、虫蛀。

3、管理水平差、业务能力低下

不少单位的人事档案管理部门内部干部并不够专业。档案摆放杂乱无章，无法在单位需要时提交清晰的对比文案，仓库不配备安全锁，闲人随意出入储备库……最近几年，聘任中考察、干部考核急需抽调相关人事档案，以上的失职严重耽搁了单位向前迈步的速度。还有的单位重视保管人事档案，大量投入资金，全面完善安全设施，却忽视日常工作中对人事档案的利用，严重地威胁了日常工作与考核的客观性。

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