小微企业人事代理服务的主要特点
发布日期：2020-06-01 09:13:34 浏览次数：
1、小微企业及其职工较少参加人事代理服务
目前某市小微企业法人单位9834家，仅有310家参加了人事代理服务，小微企业人事代理服务覆盖率仅为3.15%。全市小微企业法人单位从业人员329494人，但是参加人事代理服务的员工仅51602人，小微企业员工覆盖率仅为15.66%。全市有证照的个体经营户87712个，从业人员239644人，均没有参加人事代理服务。目前参加人事代理服务的主要是大中型民营企业和国有企事业单位。
2、参加人事代理员工的学历主要为专科和本科
调查显示，参加人事代理的员工主要是专科和本科。硕士生占1%、本科生占34%、专科生占60%、中专生占5%，其他学历为0。访谈了解到，进入小微企业的本科和专科毕业生绝大多数是通过人事代理进入的。从调查样本来看，离职的公务员、军转干部、高科技人员和农民工都没有参加人事代理。这与小微企业科技水平不高、人才结构层次较低、临时用工多、短期雇佣多等特征相对应。
3、参加人事代理服务的人员岗位都为小微企业重要岗位
调查显示，从参加人事代理服务的人员岗位来看，技术人员、销售人员、管理人员、财会人员占比较多，分别占36%、24%、19%和11%，这些都属于小微企业重要岗位的人员。
4、多数员工在大学毕业后自愿参加人事代理服务
调查显示，在调查的67名小微企业员工中，92.5%（62人）是大学毕业时参加了人事代理。自愿参加人事代理服务的有51人，占全部调查对象的76.1%；“不情愿”和“被迫参加”人事代理服务的8人，占全部调查对象的11.9%；“无所谓”8人，占11.9%。
5、绝大多数员工参加了基本人事服务项目
人事代理服务主要项目是基础公共服务档案管理，占70.1%，其次是流动人员档案管理，占46.3%（见表1）。这是因为小微企业员工流动性很大，入职大学生对其档案保管十分重视。人事档案管理属于社会基础性公共信息，已经纳入了基本公共服务范围，由财政全额拨款负担。而其他服务项目都是收费项目。
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