小微企业人事代理服务短板较多

发布日期：2020-06-01 09:24:08 浏览次数：

1、经费支持力度不够

访谈了解到，人才服务机构经费严重不足，主要表现在政策性和任务性的人才招聘活动经费占用较多、新建办公大楼基建经费较多、服务大厅空调运行费用很高，这些费用占经费很大比例，导致人事代理服务业务上经费很少，人头经费不足、对档案数据库和信息化、数字化投入经费不足。

2、服务人员数量不足

由于人事代理服务业务经费很少，人头经费不足导致业务人员严重不足，不得不使用高校实习生。专业服务人员数量少，特别是有关计算机和信息科学、人才数据库建设、优秀人才评价、杰出人才数据挖掘与猎头服务、涉外人事代理服务、人事代理法律服务人员等专业人员严重不足。现有人事代理服务只能够维持现有核心业务，没有足够人员开展新的服务项目。

3、网点分布覆盖较低

目前人事代理服务机构主要分布在市县区（包括开发区）人才服务中心，乡镇和街道及社区没有服务点。特别是在人才需求较为集中的开发区和创业园，没有人事代理服务窗口。即使有，也仅有 1~2 个办事人员。访谈了解到，小微企业，尤其是科技型小微企业，希望人才服务机构把服务网点设到开发区、创业园、社区和乡镇，以方便小微企业就近办理人事代理业务。

4、信息共享不够

访谈了解到，全国、省市、县区等人事信息系统本身没有联网，更别说人事信息系统与外部的高校信息系统、学信网、公安人口信息系统、工商信息系统、税务信息系统、银行征信系统、专利信息系统、民政局婚姻信息系统、计生系统等联网和信息共享。诸如文凭验证、获奖、专利登记、论文检索、身份户口、计划生育证明等，不可避免地存在重复验证和多重收费，耗费小微企业精力和员工时间。由于不能多方验证，就会出现奇葩证明和多余证明材料。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。