什么是招聘流程外包（RPO）？
发布日期：2020-06-02 07:12:08 浏览次数：
坐在联合利华公司东北亚地区总部（上海虹桥）办公室里头大约40个招聘专员，他们全部来自Accenture(埃森哲)公司，这些招聘专员（Recruiters）与联合利华的员工一样上下班，使用联合利华的邮箱，电脑，电话，会议系统等处理工作，他们的日常任务是包括职位发布，候选人筛选，初试，安排业务部门面试，评估，录用以及办理入职等几乎整个招聘业务流程的全部工作。这是联合利华与埃森哲全球RPO业务中的一个团队!
RPO英文全称为Recruitment Process Outsourcing，中文译为招聘流程外包，是人力资源外包的一种，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。RPO属于BPO的子领域，在欧洲、北美及亚太地区经济发达地区已经不是什么新鲜事儿，有几十年的历史。企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司或者RPO服务商来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，使得企业内部人力资源管理人员能够更专注于自身的核心职能，以更多的时间和精力参与企业整体的战略规划与发展。
从供应商角度说，RPO是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，一般服务的客户特征在于：①空缺职位多；②从客户企业提供正式JD（职位说明书）到合适的候选人入职的时间周期长；③所需的候选人寻访难度较大。
好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
