招聘流程外包（RPO）的特征
发布日期：2020-06-02 07:20:35 浏览次数：
针对潜在客户的问题，招聘流程外包服务供应商提供的是所谓“客户驱动（Client Driven）”的服务。
第一，以项目为建制（Project Base）。针对某特定客户，RPO 供应商会组建独立的运营团队专注与这个阶段该客户的招聘工作。类似于某些精品企业长期专注做某 1-2 个客户公司的生意。而大多数猎头公司的工作方式以候选人为导向，且目前部分猎头公司以追求每个猎头顾问创造价值最大化为原则，自然对于个别公司客户的单子专注度欠缺，手上同时跑 7-8 个公司的单子，可能就会产生先做容易，难的搁置一边的现象。
第二，寻访范围（Sourcing Range）广。一般提供 RPO 服务的公司都是有跨国背景的，且全球相对来说布点较多，拥有较强大的人才资源和寻访渠道。例如针对客户公司在二线城市的招聘，通常会利用当地资源并同时派遣招聘人员（relocation recruits）。一方面 RPO 供应商需要具备当地的人才招聘渠道；另一方面，在吸引候选人搬迁（candidate relacation）的问题上，供应商必须清楚当地的风俗人情，薪资水平怎么定才是合适的，对于候选人来说突破点在哪里等等问题，都缺一不可。
第三，提供优化方案（Optimized Solution）。①在公司招聘计划开出的时候，对招聘任务进行评估，针对特定关键职位的薪资提供外部市场的数据报告；②针对目前客户招聘流程的情况，提供优化建议；③针对客户的招聘需求，提供端到端的（end to end），以项目为建制和任务外包等不同解决方案，同时对空缺职位列表进行划分，根据目前市场上各家供应商的长处，评估出自己擅长解决的职位，将自己不擅长的职位分配给其他供应商，进行定期的回顾和交流，扮演供应商管理的角色。④针对招聘职位的直接上级提供有针对性的面试辅导和培训。
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