招聘流程外包（RPO）的具体形式
发布日期：2020-06-02 07:29:01 浏览次数：
承担二三线城市招聘。针对现今许多跨国公司向内陆二三线城市迁移的趋势，但苦于资源有限，RPO 供应商协助扩大客户在这些城市的人才库和访寻渠道。
1、上门服务（On-site Service）
针对某些公司在招聘期内内部招聘人员工作负荷过大，招聘职位难度大，但内部没有职位指标（head count）再雇佣更多人的情况，RPO 供应商提供专业领域的招聘顾问提供上门服务，同时内部成立运营团队提供远程支持（off-site support）。这有点类似 IT 外包公司提供外派工程师服务于客户的大型项目。雇主企业将部分或者全部招聘工作交付给派遣顾问，通常按照招聘效果或者支付 N 倍的工资报酬作为费用给乙方。
2、 搜索优先（Sourcing Priority）
这类服务企业主要是希望 RPO 供应商提供更多有效候选人，通常乙方提供的候选人只需要通过“浏览”，参与“面试”，或者通过第一轮面试等等环节。这类服务一般按照提供“有效”候选人的数量付费，或者按照候选人实现的进程付费。
3、招聘专案的策划与组织实施（Campaign/Event）
这类服务一般是帮助雇主企业完成项目事件，例如现场招聘会，校园招聘。有一些创新性的服务，例如帮助雇主企业人才库实现简历更新，或者再求职。当然还有一些竞赛策划组织（例如IT行业典型的编程马拉松），大规模的笔试考试组织服务等。这类服务一般是按照专案的成本、效果目标达成情况来付费。
4、招聘流程设计及培训（Hiring process training & design）
包括招聘任务评估（Hiring mission evaluation），基准薪资调研（benchmark salary reseach），打造雇主品牌（employer branding），面试辅导（interview process training）。
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