人力资源外包是什么意思？
发布日期：2020-06-03 08:33:39 浏览次数：
“人力资源”是 1954 年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
外包（Outsourcing）的意思是把某些特定的作业转移到企业的边界之外来完成。当某企业决定撤销其内部的餐饮服务部门并从外部雇用一个承包商来经营它的咖啡厅时，他就是把这项职能“外包”了，类似的还有许多的“非核心”实际活动，如为咖啡厅配备服务人员和清洁总部大楼。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。
它是将各种人力资源管理业务外包给第三方提供商的人力资源服务模式，包括企业人力资源管理规划、管理制度和策略的更新、人力资源管理的流程、员工满意度调查、客户满意度调查、考核方案和评估、员工关系管理、员工培训和职业发展、企业文化等，从而达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。
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