人力资源外包政策和法律法规

发布日期：2020-06-04 09:29:13 浏览次数：

我国人事行政部门是人才市场的管理部门；工商行政部门只是依法监督管理的部门，人才中介可以设立分支机构；允许外资介入中国人才市场，进行合资经营。政府充当好“裁判员”的角色，对于招聘流程外包市场的健康有序发展十分重要。

许多企业会遇到各种法律法规问题的困扰：收到劳动仲裁部门的诉讼函，与员工的劳动纠纷，因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款甚至法律诉讼等。招聘流程外包业务作为一种新兴产业，相关部门还没有制定相应的政策法规来规范企业与外包供应商的行为，尚无完善的劳动政策法规去协调企业、员工、外包供应商三方的关系和切实保障员工的利益。没有制定合理

的招聘流程外包服务收费标准，各供应商都是自行制定的价格，参照的标准都不一样。

随着新《劳动合同法》的实施，对人力资源外包行业的发展影响深远。一是加大了国家公权力对劳资关系的干预力度；二是加大了对劳动者的保障力度；三是加大了用人单位的违法成本。而目前，对于招聘流程外包领域，仅参照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律是远远不能解决具体问题的，这些法律法规并不具针对性，对协调外包时的企业、供应商及员工三方关系的作用和适用性均不显著，因而国家出台相关法律法规刻不容缓。

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