人力资源管理对企业发展的重要意义

发布日期：2020-06-05 07:26:47 浏览次数：

1、促进企业生产经营有序进行在企业中，财力资源、物质资源、人力资源统称为企业三大资源。其中，物质资源与财力资源都是通过人力资源与之结合加以实现的，合理的进行劳动力分配，做好劳动资源、劳动对象以及劳动力之间协调工作，才能提升企业生产资源、劳动力资源的利用效率，最大程度上发挥劳动力作用，实现人力资源的最优化配置，为企业生产经营顺利进行提供保障。

2、提升员工积极性。员工作为企业的重要组成部分，他们有感情、有思想，这就预示着在人力资源管理过程中，需要设法为员工创造一个适合员工工作的环境，让员工的积极性能够提升，让其主动的进行工作，挖掘员工的潜能，让其为企业创造出更多的利益。通过人力资源管理工作中的激励手段，包括行为激励、思想教育、物质奖励等，让员工保持工作热情，不断的发挥自我特长，提升企业生产效率。

3、减少劳动成本，提升企业经济效益。经济效益指的是在企业实施经济活动过程中，所得经济收益与成本之间的差值。如果能够降低在经济活动中的成本，其实就能够提升经济效益。通过有效的人力资源管理，对劳动力进行合理调配、组织，能够利用最小的成本获得最大化的利益。尤其是在市场经济环境下，企业之间的竞争力不断提升，提升企业经济效益能提升企业竞争力。

4、有利于企业建立现代化管理制度。通过有效的人力资源管理工作，能够为企业招揽和培养更多优秀的人才，同时也能够为企业带来更多先进的管理经验。员工素质的提升，还能够帮助企业建立完善的管理制度、优化企业生产、销售流程，保证企业能够与时俱进，在企业内部形成良好的氛围，增加企业凝聚力，为构建企业文化打好基础。

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