如何构建人力资源信息化管理模式？

发布日期：2020-06-09 09:39:48 浏览次数：

1、制定人力资源信息化管理目标、制度与标准

现代企业集团要在分析人力资源管理问题过程中有机联系自身各方面实际情况，合理分解制定的人力资源管理战略规划目标，分级的同时将其贯穿到年度运营发展战略规划，在层次化落实过程中联系构建的人力资源管理体系以及机制，围绕人力资源信息化管理要求、关键点，科学制定信息化管理目标以及制度，在分层、落实的过程中明确信息化管理标准、流程、责任，科学构建人力资源信息化管理模式，促使人力资源管理更加标准化、精细化。

2、构建人力资源管理信息化系统，优化传统线下管理模式

现代企业集团要在把握人力资源管理体系以及机制的过程中分析问题、联系实际，完善内部人力资源管理设备设施的同时引入多种现代化技术，在大数据技术、互联网技术等协调统一过程中科学构建人力资源管理信息化系统，合理设置人才引进、岗位晋升、岗位培训、绩效考评、激励约束、管理效果评价等功能模块，和设置的数据库、资源共享平台协同作用，优化传统线下人力资源管模式，在立体化监督、系统化跟踪、精细化反馈过程中随时了解人力资源管理情况。现代企业可以在运用现代技术过程中对系统进行更新、升级，在发挥优势作用过程中顺利实现人力资源管理战略目标。

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