日本灵活用工发展历程

发布日期：2020-06-10 07:30:15 浏览次数：

日本的灵活用工同样萌芽于20世纪70年代。1970年以前，日本经济高速增长，劳动力供不应求，因此日本政府推行“终身雇佣制”以求稳定劳动力队伍。1972年全球石油危机爆发，日本经济增速出现换挡，企业开始逐步抛弃“终身雇佣制”，大量裁员的同时增加派遣用工的比例，大量不规范的灵活用工涌现，倒逼日本政府1985年出台《劳动者派遣法》以缓解民众的恐慌情绪，首次肯定了派遣用工在日本的合法地位，但是对工种和期限有所限制。后期出台了一系列政策法规用来：1）放松对灵活用工的限制2）保障灵活用工人员平等的经济地位，对日本灵活用工行业产生了深远的影响，国际巨头纷纷进入日本，同时也催生了如Recruit和Persol这样的本土灵活用工龙头企业。

经济陷入低迷对用工灵活性的依赖和政策推动共同促进了日本灵活用工行业的快速发展。1990年日本的经济泡沫达到了顶点，经济长时间萎靡，失业率节节攀升，1990-2008年，日本GDP复合增速仅为0.9%，但灵活用工行业收入却增长了仅8倍，行业渗透率达到2.8%的历史高点，具有很强的抗周期性。2008年全球经济危机爆发，大量企业重压之下开始裁员，派遣人员首当其冲，日本灵活用工行业增速换挡，派遣人员和灵活用工渗透率同步下降。后面伴随着宏观经济有所恢复，灵活用工行业开始复苏，伴随着一些维护派遣人员利益的政策出台，行业渗透率一直保持在2%以上，并表现为顺周期性。

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