我国人力资源行业发展
发布日期：2020-06-10 07:48:33 浏览次数：
20世纪70年代，我国人力资源开始由“统一分配”向“自主择业”过渡，同时，改革开放的背景下更多的外资企业进入中国，催生了我国人力资源服务企业的萌芽发展。行业发展初期主要由政府主导，北京外企人力资源服务公司（简称北京外服）成立于1979年，为我国第一家人力资源服务企业，此后上海外服和中智等国有人力资源企业也相继成立，主要提供的服务为传统劳务派遣以及人事代理业务。
20世纪90年代初期，人力资源行业开始对民营企业和外资企业开放。国外一些老牌人力资源企业得以进入中国市场，主要从事中高端人才访寻业务。而我国民营企业围绕着与国有企业服务的差异化开展了中高端人才访寻、灵活用工、RPO等业务，发挥其运营效率高、报价市场化、响应需求快等优势。
进入21世纪以后，我国加入WTO，国际人力资源巨头如万宝盛华、任仕达、德科、Recruit等纷纷进入我国市场，我国民营人力资源企业也得以蓬勃发展，但单体体量较小，发展较早、战略较为清晰的民营企业初步具备了一定的竞争优势。同时，我国互联网高速发展，涌现了一批人力资源在线平台，如前程无忧、智联招聘、中华英才网等等，这些企业依靠技术和流量红利，目前也依然是我国领先的线上招聘平台。
总体来说，我国人力资源行业起步较晚，目前受益于我国产业结构调整、企业转型升级和异地扩张，处于快速发展中。根据灼识咨询数据，2017年我国大陆人力资源行业规模为3434亿元，其中民营企业和外资企业主要竞争的人力资源解决方案市场（中高端人才访寻、灵活用工、RPO）的规模为1340亿元，占比还较小，2013-2017年复合增速24.7%，快于人服行业整体增速水平。2017年10月人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，行业内优质企业将得到政府支持收获行业红利。在2018年12月举行的中央经济工作会议上，习近平总书记继续将“稳就业”列在“六稳”（稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期）之首，提出持续推进“六稳”，提振市场信心，保持社会大局稳定，以优异的成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。预期优质人力资源公司在人才流动和匹配上被赋予更加重要的使命，发挥更大的价值。各地方城市也纷纷出台有关针对优质人力资源服务企业的补贴政策以及对人才服务企业在地方的人才配置贡献率设置指标。
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