人力资源管理品牌是什么意思？

发布日期：2020-06-16 08:02:42 浏览次数：

1、定义

想要了解人力资源管理品牌的定义，首先就要明确品牌的概念。品牌是一个专有名称，属于集标记、设计、符号等元素的综合体。品牌可以有效地对销售商生产的产品和服务作出识别，以此区分与其他竞争者的服务和商品。简单来说，品牌属于一种区别不同产品的工具。人力资源管理品牌与企业构建的战略目标相统一，属于企业在人力资源市场上的清晰定位。构建人力资源管理品牌的目的是强化企业形象、实现企业战略目标、开发潜在群体和目标客户，它也属于连接社会内部员工和企业的载体，在帮助企业招纳人员、建设人才梯队基础上，针对性地为企业开展阶段性服务，以此凝聚企业实力，促进企业的可持续发展。

2、人力资源管理品牌具备的作用

（1）对消费者的作用

首先，人力资源管理品牌可以尽最大可能地降低消费者购买决策时的风险。因为做好人力资源管理品牌，不但清晰了产品的生产商，也会加强消费者购买的既有体验程度，降低决策成本，成为消费者识别产品特征和质量的主要信号。其次，人力资源管理品牌具备象征性作用。不同的产品反映的价值有所区别。所以，消费者在购买时可以投射自我形象，成为他们自我定位的对外彰显。

（2）对企业的作用

完善人力资源管理品牌，可以赋予企业内部产品独特的含义，让企业产品和其他产品加以区分，投射出产品质量和品位方面的信号，这对凝聚内部资源，提高品牌影响力都有一定的现实意义。

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