应聘者因素对面试官评分的影响
发布日期：2020-06-17 09:42:41 浏览次数：
应聘者的外表吸引力往往会影响面试官对于应聘者能力的感知(Fletcher, 2009), 也可能影响面试官对其印象的形成和判断(Lievens, van Dam, & Anderson, 2002)。
与男性面试官相比, 女性面试官受外表吸引力的影响更大(Li & Kenrick, 2006)。此外, 非言语行为与面试官的评价有显著正相关(Barrick et al., 2009), 恰当的微笑、手势、点头等非言语行为会增加一个人被录取的可能性。
由于应聘者的选拔标准识别能力存在差异(许诺, 徐建平, 刘茜, 2012), 面试评分标准识别能力水平高的应聘者更能准确识别评价标准, 这些应聘者的印象管理可能使其朝着更加符合应聘者期待的方向表现, 进而影响自己的行为及面试官的评分。近年来, 研究者开始关注从印象管理延伸出的另一个议题, 即应聘者作假对面试官评分的影响(Huffcutt et al., 2011)。
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