企业招聘内部风险

发布日期：2020-06-18 09:09:42 浏览次数：

内部风险指的是企业或人的行为导致的风险，是可以防范和规避的风险。内部风险主要有以下类型：

1、招聘投资回报风险

投资回报指的是企业从一项经济投资活动中获得的经济回报。企业在招聘工作中投入的成本包括信息发布费、差旅费、场地费、资料费等诸多项目，尤其在进行关键人才和急需人才招聘时还会产生猎头费等项目。如应聘者与岗位匹配度高、胜任岗位工作，将对企业发展产生高投资回报。如应聘者不胜任岗位工作，企业投资将难以获得回报甚至还需重新投入成本以招聘合适人选。

2、招聘流程漏洞风险

招聘工作流程基本为准备、招募、题选、录用四个步骤，流程的缺失或非专业化的执行方式将造成招聘流程漏洞，影响招聘效果。

3、招聘渠道选取风险

招聘渠道的选取直接影响企业招聘投资及回报情况，选择合适的招聘渠道能够帮助企业迅速满足人员需求，获得投资回报。而错误的招聘渠道不但影响招聘效果、增加企业招聘投资，还会造成招聘速度滞缓。

4、招聘标准定位风险

招聘标准定位不清晰会导致招聘觀选原则和评价标准缺失，增加人才觀选的难度，企业将难以招聘到匹配岗位需求的人选。企业招聘标准定位过高或过低将导致“高能低岗”或“低能高岗”等情况出现，造成人岗不匹配的结果。

5、招聘人员风险

招聘人员作为应聘者与企业接触的第一人，是企业招聘的重要因素。招聘人员的专业素质将对招聘活动组织的效果产生影响，如招聘活动组织者专业素质不高将有可能引发应聘者对企业整体情况的误判，影响选择意向。而招聘人员的心理判断误差、妒才心理等因素则直接影响招聘结果。

6、测试工具选择风险

测试工具的选择直接影响招聘的效度，目前很多企业仍依赖经验式的面试方式进行招聘测试，且面试官在面试前对面试结构未做准备，对岗位胜任标准不做了解，仅依靠个人经验进行判断。而应聘者因多次参与招聘面试或通过各种途径学习面试经验，在面试过程中可以技巧性的给面试官留下好印象。

7、招聘广告风险

招聘广告风险分为广告发布渠道风险和广告内容风险。广告发布渠道风险指选择错误的发布渠道进行广告发布，难以招募到与招聘标准趋同的应聘者，造成企业招聘成本增加及速度滞缓。广告内容风险指广告内容本身的风险，如带有院校要求、性别要求、民族要求等内容的广告将会造成法律风险。

8、对应聘人员审查风险

主要体现在对应聘人员体检结果的确认、背景调查、提供资料真实性核查等方面。应聘人员为提高应聘成功的概率，对既往经历会选择隐，企业审查环节缺失将带来潜在风险。如员工在其原单位工作时患有严重的职业病，现单位在招聘环节未进行入职体检，员工入职半年后体检结果为患有职业病不能继续工作，对现单位产生人员空缺风险及成本风险。

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