人事代理在我国发展的成果

发布日期：2020-07-08 09:30:03 浏览次数：

经过十几年的发展，人事代理在我国企业实施过程中取得了较好的效果，主要体现在：

第一，服务范围逐步扩大

随着人事代理制度在企业的推广，企业实施人事代理服务内容进一步扩展,包括代办员工的录用、离职手续、社保开户变更手续、年检手续；代办人才引进、居住证、就业证手续；办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续等。由于大部分企业基本都实施了社会养老保险制度,在养老以及医疗保险社会化以后,企业实施人事代理制度的障碍相对较小。2002年9月，南京市人才交流服务中心推出人才快递服务，通过对南京的各类国有、外资、民营、私营等企业主动提供职称评定、人才猎头等一系列积极有效的专业化服务，使得企业积极地将人事代理相关业务交给人才交流服务中心。

第二，服务手段逐步实现信息化

上海、南京、深圳、大连、青岛等地都开发并使用了先进的人力资源管理信息系统软件；许多地方办公楼等硬件设施也得以迅速改善；北京、上海、深圳、青岛等地的企业人事代理工作领跑全国，不断进行人事代理工作领域的新拓展。除此之外，南京市人才交流机构还与专业的软件公司进行合作，针对人事代理业务的流程、范围及各类人事代理人员的特点，研制开发出人事代理信息管理软件，在企业进行运用与推广，大大提高了企业人事代理管理的水平和服务的质量。

第三，服务对象数量进一步增加

企业实施人事代理的对象呈现多样化特点，既可以是普通员工、专业技术人员，也可以是管理人员。截止2008年底，国内九大区域性人才市场及北京、江苏、山东等10省市已为127300余家企事业单位的近60万人实行了人事代理。根据我国人力资源及社会保障部网站公布的统计的数字显示，截止2013年底，各级政府所属人才服务机构总数为3996家，共为214586家企业实行了人事代理，流动人员档案保存量达到1240万份。

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