我国人事代理的发展趋势

发布日期：2020-07-08 09:39:21 浏览次数：

我国的人事代理制度是伴随着社会主义市场经济建设的过程中而产生，市场经济中的竞争规律、价值规律等都会对传统人事制度产生深远的影响，人事代理制度在我国企业实行以来，现在还处于推行-实践-摸索的阶段。不过，新制度已显示出活力，建立适应市场经济的企业人事代理制度势在必行。目前我国企业人事代理有几种发展趋势：

第一，将制度优势转变为服务优势。由于人事代理制度在我国企业实行的普及化，当前人事代理制度要实现进一步发展，需要寻找新的优势。今后，随着企业管理体制改革的深入，必然要求人事管理制度作出重大改革，相应的我国人才服务机构应当通过实施人事代理效能与职能的转变，把人事代理工作的重点放在体现服务优势的代理内容上来，发展专业化的代理服务，为企业提供灵活、高效、价低的专业化的人事代理服务，使企业实现人事人才的社会化管理。

第二，实现服务方式的粗放型向精细型转变。目前我国企业人事代理业务普遍存在功能单一、范围小、服务方式粗放等问题。但随着人事代理机构向非政府组织的开放，人事代理中介服务业竞争将日趋激烈，必然要求其服务方式由粗放型向精细型方向转变。人事代理机构需要积极主动与企业联系，掌握企业的具体需求，转变人事代理服务方式，同时还要充实、完善原有的人事代理内容，增加人才职业生涯规划、人事管理诊断等现代人力资源管理专业技术含量高的代理项目，使人事代理逐步向功能齐全、范围宽广、全面服务的精细化目标迈进，增强人事代理服务机构适应劳动力市场竞争的能力。

第三，代理关系由单一型向多元化发展。随着我国企业用人制度改革的不断深化，企业人力资源管理将因此呈现与现在单一管理模式完全不同的多样化态势。当前，代理企业人事工作的主要机构是政府人事部门所属的人才服务中心及人才市场。今后，应当鼓励外资、民营、非公有制经济组织等社会人才中介服务机构参与市场竞争，彻底开放人事代理业务机构渠道，变堵为疏，从中挑选资质好、专业能力强、业务技能精的人事代理机构为企业人事代理人员服务，形成人事代理市场公平竞争的良好态势。

第四，需要社会保障体系更加健全。完善社会保障体系是推行人事代理制度的一个关键前提，否则人事代理的制度就很难推行，因此完善社会保障体系是该项制度的趋势所在，由于现行社会保障体系还存在功能缺陷，比如，养老保险的转缴、续缴程序复杂、条件苛刻，还未完全实现全国统筹；医疗保险的定点机构限制较多，每年医疗保险的可用额度较少，看病报销难，等等；因此，完善社会保障体系，提高社会福利，结束地方保险机构割据一方的局面，需要国家全面统筹考虑。只有通过改革完善现行社会保险制度和社会保障体系，才能为形成统一的劳动力市场创造制度环境，为人才流动提供基础，人才和劳动力的有序、充分流动，才会促进企业人事代理业繁荣和制度完善。

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