小企业兼职人员报酬业务处理方法
发布日期：2020-07-13 08:10:36 浏览次数：
企业与兼职人员签合同前明确签订合同的类型，签署劳动合同书时，明确社保金的购买比率及方法，签署劳务合同书时，承诺领导酬劳的金额和频次，在合理节税的情况下，确立是否有关费用由服务项目来担负。明确劳务发票开具方和个税缴纳相关问题。企业按照正规流程取得劳务发票缴纳增值税及附加税，同时代扣代缴个人所得税，根据劳务发票在相关费用成本科目列支。
对于兼职人员较多的企业，一是开具劳务发票和代扣个税繁琐，二是正式员工的辞退成本过大。根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，选择劳务公司派遣人员是比较合适的办法，劳务派遣的员工方便解雇。派遣员工在进入企业之前已经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内进入工作状态，如果员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去培训及管理成本。更重要的是，选择劳务派遣为对公业务，劳务公司开具服务发票，企业根据发票中的支出列入人工成本。实现节省企业用人成本又能规范账务处理，同时降低企业用工法律风险。
企业通过与具有个人独资企业、个体户执照或个人工作室等劳务提供者合作。提供劳务者收入不再归为劳动报酬所得，而是生产经营所得。这对企业来说发票取得方便又合理，支出直接作为企业费用处理，不涉及社保金和个税问题，账务处理规范。
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