企业兼职人员节税筹划建议
发布日期：2020-07-13 08:16:24 浏览次数：
“劳务报酬”在个税改革之前它是一个单独的项目，而在新税法下“，工资薪金”“、劳务报酬”同属于纳税人的综合所得，采用“先分后合”的方式来纳税，新个税中年度综合汇算清缴时计算应纳所得额不超过6万，可申请退回预缴个税，总体而言税率是降低了，但对于很多财务制度不完善的小企业在账务处理和纳税申报工作并不规范，没有系统地筹划纳税，导致企业或劳务者年度个税居高。我国个人所得税法对不同所得项目分别采用不同的计税办法和计税依据作了特殊规定，而有关应税项目通常存在变通性，为此小企业通过各种“转化”对工资报酬与劳务报酬所涉及的个人所得税筹划提供了弹性空间。由于劳务费和个人工资的个税缴纳方式不一样，因此避税的方法也会存在不同。
1、对一次性收入合理分割
在劳务费避税方法当中，一般来说，兼职人员劳务报酬收入取得方式，直接会影响一定时期的收入。将一次性服务拆分成多份服务，分批次获得劳务费，比如某兼职人员提供劳务，企业一次性支付6000元报酬，那么可以将这笔劳务分成6个月发放，每个月只需要支付1000元就可以。这样每一次的应纳税所得额减少，应纳税额也减少。分次纳税比一次纳税显然税负低。
2、分项筹划
个人兼有不同项目的劳务，通过对不同的劳动报酬分别计算个人所得税额。比如某兼职人员给A公司提供翻译劳务，给B公司提供设计劳务，给C公司提供咨询劳务。不同劳务项目减除费用及加成征收情况不同，分项计算税负比综合计算税负更低。
3、费用转化筹划
企业可以通过提供福利，将报酬转化为费用。如为兼职人员提供租房，提供饮食服务、交通费用、办公用品等转化为企业的费用，适当地降低兼职人员的个税，这样也可以达到避税的效果，兼职人员收入计税的扣除额增加了，劳务报酬减少了，但实际的收入是增加了。
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