企业人力资源管理中的薪酬管理创新的意义

发布日期：2020-07-14 09:16:07 浏览次数：

1、有利于提高企业的形象

通过对薪酬管理的创新，不仅能够反映出企业管理者的运营理念以及人力资源管理的风格，在一定程度上也能够反映出企业的文化，所以，对企业人力资源管理中的薪酬管理进行创新，能够有效地提高企业在公众眼中的形象。

2、有助于提高企业人力资源管理的效率

薪酬管理属于人力资源管理的范畴，能够从侧面反映出企业人力资源管理的状况。通过对企业人力资源管理薪酬管理的创新，更加有助于促进企业更好地进行人力资源的分配，促使所有企业员工都能够充分发挥出自身的优势，进而能够提高企业人力资源管理的效率。

3、有助于提升企业的凝聚力

企业薪酬管理是否合理，直接关系到企业的发展，只有在保障企业职工基本生活需求的基础上，提高企业的经济效益才是最合理的。不仅如此，科学合理的薪酬管理不仅能够提高员工对企业的信任度，增强企业员工的归属感，在一定程度上还能够增强企业的凝聚力，进而能够为企业今后的发展留住更多的人才。

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