人力资源经济管理工具在我国企业中的运用现状

发布日期：2020-07-14 09:45:17 浏览次数：

在当前经济体系下，我国企业普遍认可人力资源经济管理的重要性，这也已经成为企业不可或缺的重要组成部分。然而在实际运用过程中，针对不同企业不同组织体，人力资源经济管理也面临着很多挑战，就管理工具而言也不尽相同，管理效果也参差不齐。在实际运用过程中，人力资源经济管理存在的主要问题。

1、欠缺完善的人力资源经济管理制度

在我国有一些中小企业欠缺完善的人力资源经济管理制度，在管理系统和管理内容方面也存在明显的缺陷。有的企业虽然制定了人力资源经济管理制度，但实施和推行的不到位，使得制度的建立有形无实，不能实现企业经济管理和员工权益的双优效果，对企业发展没有助力。

2、人力资源经济管理工具的兼容性问题

我国的人力资源经济管理发展相对要缓慢一些，专业的管理工具开发的也相对较晚。企业在引入人力资源经济管理工具时往往会考虑满足企业规模和自身需求的需要，但无论是选择国外先进的管理软件如Workday、Kronos，还是选择国内技术积累的人事工具如汇通科技、铂金软件等，都存在兼容性的问题，也就是需要引入的工具能够与企业内部其他系统所兼容。然而并没有一款能够完美匹配所有企业的管理工具，兼容性仍是人力资源经济管理工具日后需要发力的方向。

3、人力资源经济管理工具的标准化问题

目前，工具开发商针对不同行业和不同的公司规模开发出相对标准化的人力资源经济管理软件和工具，其功能相对全面。然而随着社会经济的快速发展，企业针对人力资源管理的需求越来越紧迫，要求也越来越高，标准化的工具并不能满足企业发展的需求，而更新迭代的速度也不能与企业发展速度相符合，人力资源经济管理工具的运用面临着新的挑战。

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