企业在何种情况下可以扣除员工工资？

发布日期：2020-01-02 06:32:40 浏览次数：

一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失

根据相关法律的规定，因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇

除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，根据相关法律规定，员工违反劳动纪律或者规章制度被企业处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准。

三、代扣代缴个人所得税员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。

根据法律规定，企业可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。

四、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用

五、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

六、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用

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