企业对员工罚款的法律风险及防范

发布日期：2020-01-02 06:53:13 浏览次数：

一、企业对员工违纪行为罚款的法律风险

若员工将公司罚款作为企业克扣工资，属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，则员工可以要求企业支付因此解除劳动合同的经济补偿金。

根据相关法律规定，企业有下列情形之一，迫使员工提出解除劳动合同的，企业应当支付员工的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的

（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

二、企业对员工罚款的法律风险防范

（一）以绩效考核取代罚款

用绩效考核来衡量员工工作业绩。考核评出称职、优秀和嘉奖几个等级。平时是否迟到、工作认真程度等都包含其中。比如：迟到几次不能评职称，只拿基本工资；干得越好，拿得就越多等。在考核过程中，企业考核的项目设计、考核程序等必须合理合法，并且将考核结果依法送达给员工，否则仍会存在较大的法律风险。

（二）变压力为激励

企业可以采取复合工资制，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等。可以用设立全勤奖等绩效考核项目来激励员工，来减少员工违纪行为。

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