员工参加竞争上岗，落选后不同意岗位调整怎么办？

发布日期：2020-01-02 07:07:27 浏览次数：

员工参加竞争上岗落选后坚决不同意企业的岗位调整建议，极力要求在原岗位继续工作，企业方采取强制调岗的方式，最终导致员工提起劳动仲裁。在仲裁过程中，企业方出示了员工的竞争上岗报名表。仲裁庭认为，企业方出具的竞争上岗报名表存在诸多瑕疵，比如：没有员工手写签名，只有打印的名字；报名表中没有提醒员工是否服从岗位调剂；缺少对竞争上岗可能出现落选风险的提示。最后，双方协商解除了劳动关系。

在本案例中，企业的竞争上岗报名表存在多处疏漏，难免让员工觉得人力资源部门的工作不够细致。这也提示广大人力资源工作者，在开展竞争上岗工作前务必要做好竞争上岗报名表格的规范设计，比如常常被忽视的手写签名，很有可能埋下劳动纠纷隐患；报名表中务必列出“是否服从岗位调剂”的选项，并要求员工必须选择，表明个人态度；在报名表中还应标注“本人已知悉并理解公司关于竞争上岗的制度规定，并愿意接受竞争上岗落选的不利后果，本人自愿报名参加上述岗位的竞争上岗”这类风险提示，并要求员工签名确认，避免出现落选后又声称不了解公司制度的情形。当然，在《员工手册》中也应该呈现这方面的具体制度内容。

竞争上岗的结果直接体现为对员工工作岗位的调整，最终带来员工薪酬的调整。既然涉及薪酬调整，也就是对员工的切身利益产生影响，那么，竞争上岗的相关规章制度就有必要通过民主程序订立，否则，竞争上岗结果很有可能被法律判定为无效。

此外，按照我国劳动法律的规定，企业不能单方面调整员工的工作岗位，必须与员工协商调岗，否则，就是对劳动合同内容的重大变更。所以，务必在劳动合同中事先约定，哪些情况下以及通过什么程序可以对员工的工作岗位进行调整，为竞争上岗或其他原因调岗提供依据。

竞争上岗通常出现在组织架构调整、业务转型、市场格局发生重大变化、考核方式更新等背景下。为了确保竞争上岗工作的顺利推进，务必要做好面向普通员工的信息通报，召开竞争上岗工作专题动员会，并配合企业内刊宣传，让员工了解竞争上岗工作的背景和目的，避免产生各种猜忌，从而引发员工对竞争上岗的反感。

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