几种与劳动者解除劳动合同的方式

发布日期：2020-08-03 09:56:52 浏览次数：

1、以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同

用人单位如果以“严重违反规章制度”与员工解除劳动合同的，必须要有员工严重违反规章制度的充分证据。在日常规章制度的制定中，需明确界定“严重违反规章制度”的相关内容，并且在员工违反这些规定时，有相关的证据证明其行为，以下可以作为员工“严重违反规章制度”的证据。

针对违纪的员工，企业方面则需要将员工的违规情况、详细说明以及处罚措施进行专门的公布。如果破损的设备不便于仓储保留，则需要以视频、照片等作为证据，并将其专门的拍摄时间作为记录。其他的员工在条件允许的情况下，则可以出具专门的证词。针对当事人的陈述等，在条件允许的情况下也要加以记录。

2、以劳动者“严重失职”解除劳动合同

如果员工存在极大“失职”行为，造成企业、部门或其他员工重大损失，或员工个人工作中存在徇私舞弊的行为，则可以予以解除劳动合同的处罚，相关内容参照企业规定。

3、以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同

在实际劳动的工作中，欺诈现象并非个例，企业需要做好专门的审查工作，根据国家法律规定做好规则建设。

总之，避免因企业的过错导致劳动者解除劳动合同，具体来说要做到以下几点：一是按照法律法规要求为劳动者提供劳动保护或劳动条件；二是及时足额支付劳动报酬；三是依法为劳动者缴纳社保费。四是招聘时尽到主动告知义务，不采取胁迫等手段订立合同，或者违章指挥，强令冒险作业。

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