劳动者是什么意思？

发布日期：2020-08-05 06:02:09 浏览次数：

不同的学科对劳动者有着不同的概念。在不同的社会环境和社会制度下，对劳动者概念的理解是不同的。就我国相关法律涉及到劳动者时所用的称谓就有从业人员、工作人员、工勤人员、专职人员、职工、雇员等之多。通说认为：劳动者，作为法律概念有广义、狭义之分。广义的劳动者，即是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，狭义的劳动者仅指职工，即具有劳动权利能力和劳动行为能力并且依法参与劳动关系的公民。

进一步查阅与劳动者最为密切的相关两部法律《劳动法》和《劳动合同法》却未对劳动者的概念进行直接规定，而是通过界定用人单位的范围从而去确认劳动者。《劳动法》上对劳动者的界定与通说的概念相似，均依赖于劳动关系的概念，而劳动关系则又是基于“劳动者”与“用人单位”的两个概念，由此产生循环解释的问题。由此，要对劳动者有准确的界定，须通过认定劳动关系来界定劳动者，以人格从属性为主、经济从属性为辅来区分合格劳动者与非合格劳动者。因此，有学者将劳动者界定为；在现代产业社会中，受雇于他人，并以劳动工资收入作为主要生活来源的体力或者脑力劳动者。而董保华教授更是提出将“去强势化标准”化及“劳动法去强扶弱的原则”适用于劳动者的概念中并同时强调排除强势劳动者的劳动法适用。

基于学者的研究，这里认为在研究劳动者职务行为企业损害赔偿责任时，对于劳动者的界定，必须明确其在人格和经济两方面均具从属性，即接受企业的指挥、管理，为企业生产经营提供劳动作业并从企业处获得报酬的具有符合法律、法规主体资格的自然人。因此，对于部分强势劳动者而言，主要包括企业高级管理人员，比如董事长、总经理、上市公司董事会秘书等，虽然受《劳动法》、《劳动合同法》所调整，但该些强势劳动者的劳动行为更多地是企业意志的体现，其行为能力和负担能力均区别与一般劳动者，对于该类强势劳动者更适宜以商事法律如《公司法》进行规制。

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