我国企业面临的人力资源管理上基本的问题

发布日期：2020-08-07 03:57:53 浏览次数：

1、缺乏人力资源管理理念，体系不完善

我国的大部分企业着重于企业的效益，进而缺乏对人力资源管理的重视，导致企业出现人员管理不完善，体系结构不健全，人员管理水平差，以及科学发展和人才的不充足。随着新时代的到来，人力资源部应为所有职能部门提供服务，处理数据综合，绩效评估和组织培训。传统的人力资源管理模式过于僵化，缺少人性化，导致管理机制上的不到位，出现内部培训和人力资源使用效率无法得到有效提高。

2、专业水平差，人力资源管理

现代企业的人力资源管理团队依然还受传统的人事管理影响，主要是在专业技能和专业水平上，相对都比较差，思想上还是偏于传统的人事部门，进而没有发挥出人事部门的价值，主要是这些部门把核心集中于事物，而不是人员。静态和人事管理的特征并未与企业的战略结构形成最大的合作关系，导致企业活动过程中严重缺乏人力资源管理功能，导致一些没有从事过人力资源管理的员工就可以执行人力资源管理任务，这对工作效率和质量造成了严重的影响。简单的说，就是人才的流失，直接导致整个企业的经济利益损失。

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