社保代办机构内部控制的概念及特点

发布日期：2020-08-10 06:01:04 浏览次数：

社保代办机构内部控制是指各级社保代办机构对系统内部工作人员及职能部门等，涉及业务操作和社保管理服务行为进行规范、监控及评价的程序、方法、措施的总称。各级社保代办机构应健全内控制度，明确各部门分工及权责，细化每个业务流程，加强岗位及业务环节之间的相互制衡，建立考评严格的监控机制，并实施有力的责任过错追究制，以确保社保管理工作的顺利开展。

社保代办机构内部控制具有如下特点：

一是社保代办机构系统的全面性。由于代办机构涉及业务杂、部门多、范围广，因此在经办业务的过程中会受到多种因素的影响，使得内控体系相对复杂，既需要重视管理目标的整体性，又需要关注各要素间的关联性和兼容性。

二是内控风险的隐蔽性。代办机构内部人员相对于参保人员而言，对业务更为熟悉，尤其是对内部工作环节和具体流程，对业务经办过程中可能存在的漏洞和风险也更为敏感，使得其违规行为具有很强的隐蔽性。

三是人员综合素质的制约性。社保代办机构工作量大，执业人员与之不匹配，加上部分经办人员业务素质不高，对社保制度、业务操作流程理解不够，难以胜任代办机构工作的要求。在内控制度执行上，当机构整体利益与执行主体利益产生冲突时，就可能会出现执行主体徇私舞弊的行为，进而导致内控失效。

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