“零工经济”发展推动了人才共享
发布日期：2020-01-08 02:20:44 浏览次数：
麦肯锡咨询在《独立工作：选择，必要性与零工》的研究报告中，首次提出“‘零工经济’（Gig Economy）将是一个未来职业趋势”，他认为：“互联网和移动技术的发展，使得工作可以快速匹配供需方，这是一种全新的以人为本的新的组织模式和工作方式，并指出在美国和欧洲有10％到15％的人从事主要工作之外的副业；其中15个国家至少1.62亿人将进入‘零工经济’”。
阿里研究院则预计：到 2036 年中国将有超过4亿人从事“零工经济”（2017）。“零工经济”领域本身将形成万亿大产业。
Diane Mulcahy 认为：“零工经济”时代，企业可以真正实现弹性用工，降低了企业人力成本，提升了资源的外部获取能力；个人则在工作自由度与灵活性方面得到提升，有利于培养专业细分人才，并且工时灵活可以有效缓解劳动者每日通勤带来的交通拥堵、城市缓解污染等问题；整体经济将全面受益。
“零工经济”让人才供需双方的“二元”关系，变成了无数个“供应商”和“被服务者”的“多元”关系，让人才共享成为了可能。各种类型的人才，可以根据自身时间和空间特征，通过人才租赁、委托共享、借用共享、跨行共享、购买共享、项目式共享、候鸟式共享等多种形式，实现跨行业、跨区域、跨组织的人才共享。
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