在企业的人力资源管理工作中，沟通贯穿于企业人力资源绩效考核的始末，是绩效考核的桥梁。加强沟通可以更好地激发员工的工作责任心和责任意识。科学应用绩效考核的结果是确保绩效管理成功闭环的关键，通过关注绩效考核信息，关注绩效考核反馈，最终实现绩效改进。...

绩效考核是人力资源管理的一种有效方法，在企业人力资源管理中，绩效考核指标的合理与否直接关系到员工的工 作积极性。而企业想要提高人力资源管理水平，在绩效考核中就必须选择合适、合理、适当的考核指标，要根据企业员工的工作情况进行合理评价。...