绩效管理作为企业战略价值实施的有效方法和手段，其核心是能否将战略目标分解并落实到员工身上，促使每一位员工对企业战略目标的实现负责。很 多中小企业在实施绩效管理的过程中未结合企业本身发展特征，生搬硬套大企业大公司成熟的绩效管理体系和内容，导致绩效管理形同虚设，并不能发挥其 实质作用。很多中小企业组...

中小企业的管理模式一般为家族式管理，为了企业的发展，企业管理层和人力资源管理部门都在努力学习和推行绩效管理。然而，由于对绩效管理认识得不全面不深刻，导致在推进绩效管理的过程中并没有获得预期的效果。...