现代企业的发展与竞争，大部分都在追求创新、效益、成果、市场、营业额利润等这些硬性指标。不可否认，这些硬性指标确实是企业生存发展以及在激烈的市场竞争中占据有利地位的重要条件。但是，这些企业硬性指标背后的本质其实是企业的人力资源。...

当前的企业管理中制定的薪酬管理制度并不能满足员工的实际发展需求，考核方式较为单一，因缺乏全面性和多样性造成了管理模式不能适应当前的企业发展。比如，在企业内部某一员工表现优异，但是在考核时由于考核内容相对单一，并不能全面而客观地展现员工的能力，更多的是体现员工在某一方面的能力，或者面对突发状况的表现等。...