在企业的人力资源管理中，工作人员的主要职能是实现对人力资源计划的科学分配，保障员工有更大的发展空间，实现人力资源管理与薪酬管理之间的融合。人力资源管理与薪酬管理之间相互影响、相互制约，通过建立完善的管理机制，能够促进企业的进步。...

联系新经济时代下的典型特点，围绕新经济时代下企业对人才的需求。新经济时代给企业的人力资源管理带来了一定影响。面对这些情况，企业需要在人力资源管理上实现创新和发展，只有这样企业才能更好地适应新经济时代的要求。...