我国的国有企业人力资源管理体制在很大程度上受到管理理念落后的制约，在许多地方的国有企业，在管理上基本上都在沿用传统的管理理念。...

随着国际化竞争的加剧，世界一体化格局的不断发展，国家之间的经济壁垒界限已经越来越浅显，各国之间的竞争也逐渐由经济的竞争转为人才之间的竞争，而且，人才之间的流动已经不在受到过多的管制，不同背景、不同风俗文化的人才逐渐的走到了一起，同时也逐渐的解决了不同管理制度、价值观之间差异难以沟通交流的问题。...