受传统思想观念的影响和束缚，部分企业在发展的过程中，管理者认为人力资源的管理就是简单地对员工进行人事管理，包括岗位调度、薪资安排以及激励机制的创建等，并没有将人力资源管理当做企业盈利的关键方向，因此也就缺乏对人力资源管理的重视。...

试用期作是新员工入职后的考察培养期，在这一时期企业需要对新进人才介绍企业概况、上下级关系、工作环境、基本工作流程等内容。同时也是企业根据自身要求塑造新员工行为方式的过程，对于新员工来说，这是熟悉和适应企业文化和环境的过程。...