完整的培训体系包括周密的人员培训需求计划、切实落实和执行培训设计方案并且在培训工作结束时做好培训工作的评估，还应当从企业的发展战略或中长期发展策略的角度出发，使人力资源培训与开发的目标同企业整体目标保持高度一致。...

受传统人事管理理念的束缚，部分公共部门对人力资源管理缺乏足够的认识和关注，人力资源管理在组织中属于从属地位。而在新公共管理模式中，人力资源是公共部门最为重要的资源，是组织发展的基础和关键，合理地利用外包资源优化人力资源配置是提升部门核心竞争力的重要途径。...