现阶段，一部分中小企业并未建立人才招聘制度，也未结合企业人力资源的实际需求，制定合理的招聘计划。部分中小企业的人力资源部门只是依据内部人员的流失情况及岗位需求，开展相应的人才招聘工作。...

企业管理者要重视企业培训对员工工作绩效的影响，根据企业营收状况制订合理的企业员工培训计划，要从实际出发，不搞培训的形式主义，提升培训效率和效益；重视企业培训体系中内部培训与“外脑”咨询机构的有机结合，扬长避短，合理分配培训资源。...