​为了进一步提升招聘的效率，使用人单位找到更合适的人才，心理测评已经在越来越多的招聘场景中得到运用，目前主要有如下特点...

从狭义的角度来看，传统的人才招聘主要包含的是笔试和面试两个基本环节，从古代的科举制度开始，笔试、面试等测评环节因其特有的优势，逐步获得了广泛认可。但是随着时代的发展，用人单位发现传统招聘仍然存在突出的问题。...