首先，企业管理层或人力资源部门要明确企业文化的自身发展目标，将企业文化作为企业人力资源管理以及企业发展的重要中心思想。企业文化不仅能够有效规范约束员工的思想和行为，同时也是实现企业市场化竞争的有效措施。...

企业文化包括企业自身的经验总结、对未来的发展规划以及行为准则、企业精神等，但是这些工作较为抽象，其具体的工作内容还需要企业员工不断的探索创新，因此在企业成立阶段的企业文化只是一个较为笼统的概念，通过招聘员工对企业自身文化不断的丰富。...