中小企业发展中，领导者的管理观 念很重要，企业之间对人才的重视程度决定了人才的去留，人力资源管理做得好的企业员工积极工作一心为公司创造价值，但是很多中小企业的管理者认为人力资源可有可无，可以通过重 新招聘来获得更低的人力资源，控制人力资源成本。...

影响企业人力资源管理模式的企业外部因素主要分为两部分，第一是企业所处的行业，每个行业都有其生存规则，对企业的人员要求不同，所以企业需要对自身所处行业有清晰认知，了解哪些人才适合本行业发展；第二是人才市场的竞争程度，大部分的企业都是通过软件或者人才市场进行招聘，人才市场的竞争程度也会影响企业的人力资源管理模式，在人才招聘困难时，急需用人的企业会开出高薪吸引人才。...